Le maire employeur - page 5

Fonction publique territoriale | 29/11/2017

L’élu employeur à l’aube d’une nouvelle gestion

Moindres ressources, administrations recomposées, nouveau régime indemnitaire, projet de décorrélation du point d’indice.… Les changements actés et à venir vont transformer le rôle d’employeur territorial ...

Le maire employeur | 15/11/2017

« Prévenir, professionnaliser, anticiper : les clés de la politique RH vers les agents handicapés »

Comme les entreprises privées, les collectivités d’au moins vingt agents sont tenues d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Depuis janvier 2006, le non-respect de cette obligation entraîne le versement d’une contribution annuelle au Fonds ...

Conduite des équipes | 07/11/2017

Recours aux consultants : un retour sur investissement sous conditions

Face à l’accélération des réformes, à la complexité réglementaire et au gel des recrutements, difficile pour les collectivités de se passer de conseillers extérieurs. Pour que leur prestation soit à la hauteur, mieux vaut les suivre de près ...

Fonction publique territoriale | 29/08/2017

Secrétaire de mairie, un cadre d’emplois rénové

Bien que le statut des secrétaires de mairie soit en voie d’extinction depuis 2001, il a fait l’objet d’une réforme fin 2016, en vue de la mise en œuvre du protocole d’accord sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des ...

Fonction publique territoriale | 24/08/2017

« Organiser des formations à proximité est un moyen de faciliter l’accès à la formation »

Maire de Meung-sur-Loire, présidente de la CC de Terres du Val de Loire, vice-présidente du Loiret

Plans pluriannuels, programmes en commun avec d’autres communes, proximité de l’offre… Les leviers d’une offre de formation réussie sont multiples. Le témoignage de Pauline Martin, maire de Meung-sur-Loire ...

Emploi - Insertion | 21/07/2017

« L’apprentissage, beaucoup d’élus en parlent, mais sans le mettre en pratique… »

Sept apprentis sur dix trouvent un emploi pérenne à la fin de leur formation selon les chiffres 2014 du ministère de l’Emploi. L’apprentissage est donc bien l’un des meilleurs moyens d’aider les jeunes à s’insérer professionnellement. Il reste ...

Fonction publique | 27/06/2017

« Les recrutements de contractuels ne cessent de croître malgré les plans de titularisation »

Michel Hiriart, maire de Biriatou, président de la Fédération nationale des centres de gestion

Selon le Panorama de l’emploi territorial 2016 réalisé par la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), 40,3 % des recrutements des collectivités concernaient des contractuels en 2014. Une hausse de 2,2 points par rapport à 2013, ...

Gestion locale | 28/04/2017

La démocratie participative pour vraiment impliquer citoyens… et élus

Chaque collectivité peut faire contribuer les citoyens à ses décisions par le biais d’instances de consultation. Une pratique qui demande de l’organisation et une bonne dose de motivation de la part des élus, adjoints en première ligne ...

FORMATION | 30/03/2017

Lutter contre l’illettrisme des agents, une priorité

Les difficultés de lecture et d’écriture touchent particulièrement les agents de catégorie C. Pour contrer efficacement ce facteur de risques professionnels et de dévalorisation sociale, les élus doivent agir avec les managers ...

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ | 06/03/2017

« Si les agents travaillent dans de bonnes conditions, la qualité de service peut y gagner »

Les démarches de prévention des risques professionnels ne sont pas seulement une obligation juridique pour l’employeur territorial. Elles sont indispensables au bon fonctionnement de collectivités confrontées à l’usure et au mal-être des agents, ...

GESTION DES RH | 27/02/2017

Le management transversal pour gagner en agilité

Finis les tuyaux d’orgue ! La coopération et le partage des tâches permettent aux collectivités de transcender les hiérarchies et de faire face aux difficultés. Un changement radical dans la façon de faire travailler les gens ensemble ...

FPT | 24/01/2017

Dynamiser les fins de carrière des « quinquas »

Des départs en retraite plus tardifs allongent la période d’activité des territoriaux. L’usure au travail qui s’ensuit doit être combattue ...

Conduite des équipes | 17/01/2017

Le bilan de mi-mandat, un exercice pas si symbolique que ça

Bientôt le printemps…. Faire le point sur son action à mi-parcours permet de confronter la pertinence de ses politiques aux attentes des citoyens. Au-delà du jeu de la transparence démocratique, c’est l’occasion, si besoin, de rectifier le tir ...

FPT | 30/12/2016

L’absentéisme n’est pas une fatalité

Phénomène multifactoriel, l'absentéisme des agents dans les collectivités peut toutefois être réduit grâce à des politiques adaptées de Ressources humaines et de santé au travail ...

parité | 28/12/2016

Egalité femmes-hommes : rapport annuel pour progrès de long terme

En tant qu'employeurs, mais aussi par le biais des politiques locales et l'animation des territoires, les élus peuvent être moteurs en matière d'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ils y sont désormais tenus par la loi et un rapport annuel ...

Gestion locale | 12/12/2016

Le débat d’orientation budgétaire, tamis de l’information financière

Avec le débat d'orientation budgétaire (DOB), les élus peuvent s'exprimer sur la situation et les orientations financières de la collectivité. A condition d'être bien préparés et de savoir hiérarchiser les données transmises. ...

Fonction publique territoriale | 10/11/2016 1

Plus de liberté pour le maire-employeur, c’est plus d’implication

Table ronde Villes de France du 8 novembre lors du colloque Bâtir la Fonction publique territoriale de demain

S’il existe un consensus entre élus sur la nécessité de réviser le statut de la fonction publique territoriale, Philippe Laurent n’a pas manqué de souligner, lors d’un colloque organisé le 8 novembre par Villes de France, que cela demande de ...

Dialogue social | 09/11/2016

Dialoguer avec les représentants du personnel

Diète budgétaire oblige, le dialogue social s'impose plus que jamais pour repenser le fonctionnement des collectivités. ...

Schémas intercommunaux | 10/05/2016

Les ressources humaines sous la pression des fusions intercommunales

Maîtrise du nombre de fonctionnaires, transferts de compétences, réduction de la masse salariale... Les exigences contradictoires de l'Etat mettent les élus employeurs sous pression ...

Entretien - Expertise RH | 08/08/2014

Claire Vigeant : « Les agents ont besoin de repères, de garanties, de sens et de solidarité »

Les élus issus des dernières municipales évoluent d’emblée dans un contexte inédit et particulièrement exigeant, avec un environnement marqué par une raréfaction des ressources financières qui exige un encadrement strict du budget de ...

Dossier | 15/05/2014

Maire et employeur : les principaux enjeux

« Le maire est seul chargé de l’administration », affirme l’article L.122-11 du Code des communes. Il est donc, juridiquement, le chef des services de la collectivité. Il nomme le directeur général des services (DGS) qui, par délégation, les ...

Mandat | 27/04/2013

La responsabilité pénale pèse sur l’exercice des fonctions

Comme l’illustre la jurisprudence, le risque zéro n’existe pas et une épée de Damoclès demeure au-dessus de la tête des élus locaux. La mise en cause et la condamnation pénale sont pour eux des expériences traumatisantes. Les précautions prises ...

Mandat | 28/02/2013 1

Comment imposer son autorité vis-à-vis des administrés

Du conseil municipal aux allées du marché, l’élu local est régulièrement interpellé. Rétorquer sans s’énerver est une réaction qui s’apprend. Les élus doivent s’affirmer. Et faire en sorte que leur autorité fasse… autorité tout court, en restant ...

Mandat | 27/01/2013

Astreinte des élus : la face cachée du mandat

Ignorée par la loi, l’astreinte des élus est néanmoins une réalité pour nombre d’entre eux. Les maires et leurs adjoints sont régulièrement « sur le pont » pour mobiliser, rassurer et agir. Petits aléas ou grands tracas, ils interviennent au ...

Le maire employeur - page 5

L’élu employeur à l’aube d’une nouvelle gestion

« Prévenir, professionnaliser, anticiper : les clés de la politique RH vers les agents handicapés »

Recours aux consultants : un retour sur investissement sous conditions

Secrétaire de mairie, un cadre d’emplois rénové

« Organiser des formations à proximité est un moyen de faciliter l’accès à la formation »

« L’apprentissage, beaucoup d’élus en parlent, mais sans le mettre en pratique… »

« Les recrutements de contractuels ne cessent de croître malgré les plans de titularisation »

La démocratie participative pour vraiment impliquer citoyens… et élus

Lutter contre l’illettrisme des agents, une priorité

« Si les agents travaillent dans de bonnes conditions, la qualité de service peut y gagner »

Le management transversal pour gagner en agilité

Dynamiser les fins de carrière des « quinquas »

Le bilan de mi-mandat, un exercice pas si symbolique que ça

L’absentéisme n’est pas une fatalité

Egalité femmes-hommes : rapport annuel pour progrès de long terme

Le débat d’orientation budgétaire, tamis de l’information financière

Plus de liberté pour le maire-employeur, c’est plus d’implication

Dialoguer avec les représentants du personnel

Les ressources humaines sous la pression des fusions intercommunales

Claire Vigeant : « Les agents ont besoin de repères, de garanties, de sens et de solidarité »

Maire et employeur : les principaux enjeux

La responsabilité pénale pèse sur l’exercice des fonctions

Comment imposer son autorité vis-à-vis des administrés

Astreinte des élus : la face cachée du mandat

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Reportées de mars à juin, les élections régionales et départementales constitueront le rendez-vous électoral de 2021. Tout savoir de ce double scrutin inédit.

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