Le maire employeur - page 2

La ville de Caen et la communauté urbaine ont créé en 2017 un dispositif mutualisé à destination des agents en attente de reclassement. Un protocole d’accompagnement orignal qui facilite le retour à l’emploi après un congé maladie de longue ...

Chaque commune et EPCI de plus de 20 000 habitants doivent élaborer d’ici le 30 juin 2021 un plan d’action favorisant l’égalité professionnelle entre les agents des deux sexes, sous peine de sanction financière. Voici la marche à suivre ...

Ce nouveau CDD, d’une durée limitée et pour des projets bien définis, permet aux collectivités de se doter de compétences spécifiques. Mais il est nécessaire d'en fixer préalablement les objectifs... et d'être bien conscient de ses limites ...

Face aux enjeux sociaux, démocratiques et budgétaires, les collectivités doivent concevoir les politiques publiques locales autrement. L’innovation est un moyen de renforcer l’efficacité de l’administration et la pertinence du service public ...

Face aux nouvelles méthodes de management, les encadrants doivent être aidés dans l’évolution de leurs pratiques ...

Mal connus et souvent sujets à fantasmes, les métiers de collaborateurs de cabinet auprès d’élus territoriaux souffrent encore de plusieurs « zones d’ombres », pointe Sébastien Bénétullière. Dans une note rédigée pour l’Observatoire de l’éthique ...

De natures différentes, les fonctions de premier magistrat de la commune et de président de communauté doivent être organisées de manière à faciliter les coopérations et à servir les intérêts du bloc local ...

A même d’optimiser le fonctionnement et les méthodes de travail de la collectivité, au regard des orientations fixées par les élus, le projet d’administration est à la fois un outil de cohésion et de pilotage. Alors que près de 30 000 conseils ...

Entre le samedi 23 et le jeudi 28 mai, plus de 30000 conseils municipaux élus dans leur totalité au premier tour le 15 mars dernier vont tenir leur séance inaugurale leur permettant d'élire le maire et ses adjoints. De la répartition des rôles à ...

En proposant de nouveaux outils aux employeurs locaux pour piloter les ressources humaines, la loi du 6 août 2019 leur donne plus de latitude mais aussi davantage de responsabilités ...

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique enrichit les trois lois statutaires de la fonction publique, en réformant le dialogue social, en élargissant la possibilité de recruter des agents contractuels et en simplifiant la ...

Que l’on soit élu pour la première fois ou réélu, réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité, en début de mandat, permet de (re)définir un fonctionnement adapté au nouveau projet politique ...

De l’organisation matérielle des élections à la publication des résultats, en passant par la composition du bureau de vote, il appartient au maire et à ses équipes d’assurer le bon déroulement du scrutin municipal. Il faut suivre les textes à la ...

Un élu candidat à sa réélection peut vouloir faire participer des agents de sa collectivité à sa campagne électorale. Mais attention ! Si la pratique n’est pas interdite, elle n’est cependant pas sans risques ...

Un décret, pris en application de la loi de transformation de la fonction publique, fixe les principes généraux et modalités de recrutement des contractuels, en balisant et en formalisant les différentes étapes de la procédure ...

Face à des jeunes qui appréhendent le travail différemment, les collectivités doivent infléchir leur fonctionnement interne pour mieux les attirer. Recrutement, formation, mobilité, management... les organisations doivent repenser leurs ...

La loi de transformation de la fonction publique modifie le cadre du dialogue social. Dans les collectivités, pas de révolution à prévoir dans les relations entre élus employeurs et organisations syndicales. Mais les outils évoluent ...

Certaines compétences venant à manquer, les collectivités doivent redoubler d’efforts pour séduire et fidéliser les agents. C’est là qu’entrent en jeu les démarches de « marque employeur » qui permettent de valoriser la structure et qui doivent ...

Le reclassement des fonctionnaires reconnus inaptes à leur poste doit désormais être précédé d’une période de préparation au reclassement (PPR). Une nouvelle obligation qu’avaient anticipée plusieurs collectivités dans leurs dispositifs ...

Les contrats aidés version « PEC » sont conditionnés à l’accompagnement, par les employeurs, et à la montée en compétences des bénéficiaires ...

Pour que les personnels puissent respecter les principes et règles déontologiques attachés à leurs missions, encore faut-il qu’ils les connaissent. Différents outils existent pour bien les informer et les former, afin d'éviter les comportements ...

Le 1 er janvier 2017, la métropole de Lyon contractualisait avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) afin d'être accompagnée dans sa politique « handicap » interne et atteindre le taux légal de ...

En l’absence de définition précise des missions des directeurs généraux des services (DGS), les maires conservent une grande liberté pour cadrer leur fonction au sein de la collectivité. Mais au-delà de la répartition des rôles, le respect et la ...