DEPARTEMENT DE L'YONNE

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Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi F/H

05/07/2022 Yonne Yonne

Employeur

DEPARTEMENT DE L'YONNE
DEPARTEMENT DE L'YONNE

Le poste

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi F/H

  • 05/07/2022
  • Titulaire, Contractuel
  • Catégorie : A
  • Salaire : Non communiqué
  • Expérience : De 3 à 5 ans

Le poste

Le Conseil Départemental de l’Yonne recrute son

Directeur de la lutte contre la précarité et de l’inclusion par l’emploi F/H

Poste à pourvoir dès le 1er octobre, par voie statutaire ou contractuelle.

Catégorie A+ ou A – Filière : Administrative

Cadres d’emplois : Attaché territorial ou administrateur territorial

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Pôle des Solidarités Départementales / Direction de l’Inclusion par l’Emploi et de la lutte contre la Précarité (DPIE)

MISSIONS GÉNÉRALES :

Placé sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du Pôle des Solidarités Départementales et en lien étroit avec la Vice-Présidence en charge de de l’emploi, l’insertion et la santé, le Directeur est chargé de concevoir, mettre en œuvre et animer la politique publique du Conseil Départemental en matière de lutte contre la précarité et d’inclusion par l’emploi. Il met en œuvre le projet stratégique et managérial de la direction.

Le directeur est prioritairement missionné sur le volet inclusion par l’emploi et est soutenu par son adjoint dans le pilotage des politiques de lutte contre la précarité. Il s’appuie par ailleurs sur un comité de direction composé de son adjoint, de 3 responsables de service et d’une assistante.

Il coordonne la conduite des politiques départementales dans un contexte partenarial et contractuel (Service Public de l’Insertion et de l’Emploi, Stratégie Nationale de Lutte contre la Pauvreté, etc.). Il pilote ou co-pilote avec d’autres acteurs les documents programmatiques qui soutiennent la politique publique (PDIPTI : Programme Départemental d’insertion et Pacte territorial d’Insertion – PDALHPD : Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées). Il veille à la bonne conduite des accords et conventions signés avec les partenaires majeurs du Département et s’assure des résultats optimums.

Il manage la Direction (~20 agents et 65 millions € de budget) en optimisant le pilotage financier par la recherche de financements, par la sécurisation de la gestion budgétaire et par la bonne utilisation de l’allocation des ressources. Il prend appui sur les cadres des territoires en veillant à la prévention des situations de précarité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Concevoir, mettre en œuvre et traduire les orientations des élus en politiques départementales et les décliner en programmes et plans d’actions en prenant en compte les spécificités et attentes territoriales ;
  • Conduire, piloter, évaluer des projets stratégiques, complexes, spécifiques et signalés en tenant compte des commandes des élus, des attentes des partenaires et des besoins des populations ;
  • Conseiller, suivre et accompagner les partenaires ;
  • Alimenter, organiser et suivre techniquement et administrativement les réunions avec les acteurs départementaux et locaux ;
  • Élaborer, animer, participer à des conférences, réunions, comités, séminaires ou rencontres institutionnelles ;
  • Assurer l’encadrement, la coordination et le management des équipes, les accompagner et les faire monter en compétences.
  • Animer la Direction et accompagner la conduite du changement des pratiques professionnelles d’interventions sociales ; ✔ Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;
  • Manager des ressources (humaines, budgétaires, techniques, ...)
  • Créer et suivre les outils de pilotage nécessaires à l’anticipation, à la bonne conduite et à la sécurisation des services et de la politique publique ;
  • Participer à des groupes de travail, de réflexions ou d’équipes projets.

Profil

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

  • Connaissance du fonctionnement du monde de l’entreprise et des politiques publiques liées à l’emploi
  • Connaissance du dispositif Rsa et de l’environnement réglementaire et institutionnel liés aux prestations sociales
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise des méthodes et outils d’investigation
  • Maîtrise de la méthodologie de projet et savoir rendre compte du suivi des projets
  • Maîtrise des méthodes d’animation de groupes et de réunions
  • Être capable de conduire le changement
  • Qualité rédactionnelle et d’expression orale
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers

SAVOIR-ÊTRE :

  • Capacités managériales
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Capacité d’analyse, d’organisation, d’anticipation, de planification et de développement des compétences
  • Capacité d’adaptation à la diversité des interlocuteurs
  • Faire preuve de réactivité et être force de proposition
  • Maîtrise de soi
  • Discrétion : poste soumis au secret professionnel
  • Disponibilité et engagement
  • Sens du service public

DIPLÔMES : Bac +3 à Bac +5 selon expérience

EXPÉRIENCE : Cadre A ou cadre supérieur confirmé Idéalement, vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 5 ans dans l’animation d’équipe et dans la gestion ou la mise en œuvre des politiques d’insertion par l’emploi


Employeur

Aux portes de la Bourgogne, sur l’axe Paris-Lyon, l’Yonne est un département attractif qui propose un service public de qualité à ses 350 000 habitants. Le Conseil Départemental de l’Yonne mène une politique volontariste d’équipement et d’aménagement, avec une couverture complète du territoire par la fibre en 2024.

Avec plus de 200 métiers, le Conseil Départemental de l'Yonne propose des opportunités au sein de ses différents services et recrute dans des domaines d'activité variés : éducation, social et médico-social, administratif, aménagement numérique, etc.

Rejoignez-nous et construisons ensemble les compétences de demain !                  


Informations complémentaires

Afficher ces informations

SITUATION GÉOGRAPHIQUE : 10 route de Saint Georges - Perrigny

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de :

Monsieur le Président du Conseil Départemental de l’Yonne

Direction des Ressources Humaines 16/18 bd de la Marne 89089 AUXERRE Cedex recrutement@yonne.fr


Date d’expiration de l’offre :

31/10/2022