VILLE DE BREUILLET

VILLE DE BREUILLET

DIRECTEUR D'UN ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT (F/H)

15/11/2022 BREUILLET (91650) Essonne

Employeur

VILLE DE BREUILLET
VILLE DE BREUILLET

Le poste

DIRECTEUR D'UN ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT (F/H)

  • 15/11/2022
  • Titulaire, Contractuel
  • Catégorie : B
  • Salaire : Non communiqué
  • Expérience : De 3 à 5 ans

Le poste

Sous la responsabilité de la responsable du service Education Jeunesse et au sein d’une équipe de direction des accueils de loisirs composée de 4 personnes, vous êtes en gestion administrative et managériale de l’ACM comptant 13 animateurs.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique découlant du PEDT :

  • Élaborer, construire et mettre en œuvre un projet pédagogique en associant l’équipe d’animateurs en cohérence avec les orientations politiques et le PEDT,
  • Participer à la conception et permettre la réalisation des projets de structure et de l’équipe,
  • Développer un partenariat fort avec les différents acteurs éducatifs et des prestataires extérieurs (associations, médiathèque...)

Encadrement de l'équipe d'animation :

  • Animer, piloter, impulser et coordonner l'équipe d'animation en charge,
  • Participer au recrutement des animateurs, assurer l'accueil et l'intégration au sein des équipes,
  • Préparer et animer des réunions d'équipe,
  • Partager ses connaissances techniques et favoriser les réflexions pédagogiques notamment en proposant des temps d’échange et de formation interne,
  • Accompagner les animateurs dans le développement de leurs compétences et des axes pédagogiques souhaités par la municipalité,
  • Gérer les conflits et apaiser les tensions,
  • Gérer l’équipe au quotidien (plannings, absences, remplacements, etc.),
  • Préparer et mener des entretiens de façon régulière avec chaque animateur et plus particulièrement au moment des entretiens professionnels (assigner des objectifs professionnels),
  • Faire des points réguliers avec à la hiérarchie pour remontées les points d’alerte.

 

Garantie du bien-être et la santé des enfants accueillis :

  • Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant, alerter les parents et les services compétents,
  • Nommer un assistant sanitaire et contrôler le suivi sanitaire (réassort de l’armoire à pharmacie et des trousses de secours, vérification du cahier de soin et suivi des déclarations d’accident, gestion des PAI et des traitements associés, communication avec les familles concernées, organisation et mise en application fonctionnelle),
  • Favoriser des temps d’échanges avec l’équipe d’animation sur la gestion des enfants difficiles ou à spécificités, sur les procédures d’incidents/accidents et la gestion des PAI,
  • Contrôler l’hygiène et la sécurité des locaux et des espaces d’activité (intérieurs, extérieurs),
  • Vérifier l’organisation matérielle des espaces d’accueil et des salles d’activité et s'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans les structures.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou représentants légaux :

  • Accueillir, informer et rassurer les familles et les enfants,
  • Réaliser et mettre en place des supports de communication à destination des familles,
  • Concilier les besoins de l'enfant et les demandes des familles pour proposer la solution la plus adaptée,
  • Être garant de la bonne circulation de l'information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux,

Gestion administrative et réglementaire, financière et logistique :

  • Respecter et mettre en application les obligations règlementaires d’un ACM, notamment liées à l’encadrement, à l’hygiène et la sécurité
  • Garantir l'entretien des structures et la bonne utilisation des espaces et du matériel,
  • Suivre le budget et gérer les dépenses en prenant en compte les contraintes et les restrictions,
  • Suivre les effectifs, les réservations / pointages / fréquentations en lien avec l’équipe, le portail familles et le service Education Jeunesse
  • Effectuer et suivre les déclarations auprès du SDJES sur TAM,
  • Rédiger les documents administratifs (règlements, projet pédagogique, comptes-rendus de réunions, fiche projet/évènements, bilans, tableaux de bord de suivi statistiques etc..),

Profil

Votre profil :

Savoir :

  • Connaissances de l'environnement territorial, de la réglementation des ACM, des acteurs et institutions de la communauté éducative,
  • Connaissances du développement de l'enfant,
  • Maîtrise du cadre règlementaire obligatoire,
  • Connaissances des règles de sécurité.

Savoir-faire :

  • Animer, impulser et gérer une équipe,
  • Savoir gérer les tensions (familles, enfants, animateurs…),
  • Maîtriser les outils bureautiques, la connaissance de CONCERTO est un plus,
  • Élaborer des tableaux de bord de suivi,
  • Piloter la réalisation du projet pédagogique,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Capacité d'organisation et d'adaptation,
  • Capacités rédactionnelles indispensables pour les différents écrits professionnels,
  • Capacité à gérer les urgences et intégrer les imprévus dans la charge de travail.

Savoir être :

  • Fortes capacités relationnelles
  • Sens de l’écoute
  • Dynamisme, force de propositions
  • Secret professionnel et discrétion professionnelle,
  • Sens du service public,
  • Réactivité, disponibilité,
  • Rigueur et autonomie

Organisation et particularités du poste :

Être titulaire d’un titre ou diplôme professionnel permettant la direction d’un ACM (BPJEPS option direction ou cumulé à un BAFD), ou Catégorie B avec BAFD complet,

Une expérience similaire de direction (directeur ou adjoint) dans un ACM (avec ou sans hébergement) de minimum 2 ans,

Poste à temps complet annualisé, environ 33h30 sur le temps scolaire et 42h30 en période de vacances scolaires. Amplitude horaire maximale : 7h à 19h00,

Permis B obligatoire pour la conduite d’un minibus 9 places (+ 2 ans de permis)

Conditions de recrutement :

Ce poste est à pourvoir au 1er janvier 2023 et ouvert par voie statutaire (cadre d’emploi des animateurs territoriaux catégorie B) ou à défaut par voie contractuelle (CDD 1 AN).

Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance) + parcours personnalisé de formation.

 


Employeur

 

La Ville DE BREUILLET (Sud Essonne)

(8 686 habitants)

Commune membre de la Communauté de Cœur d’Essonne Agglomération

Ligne C du RER, station « Breuillet village »

www.ville-breuillet.fr


Informations complémentaires

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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) par courriel au service des ressources humaines dans les meilleurs délais à reshumaines@ville-breuillet.fr , ou par courrier à Madame le Maire de Breuillet, Service des Ressources Humaines, 42 grande rue, 91 650 BREUILLET.

Renseignements auprès du service des Ressources Humaines au 01.69.94.60.46 ou auprès de la responsable de service au 01.69.94.60.39.


Date d’expiration de l’offre :

15/01/2023