Le maire employeur - Page 11
Prélèvement à la source : le guide de Bercy à destination des employeurs publics territoriaux
Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019... y compris pour les collectivités territoriales. Dans une note à leur attention, la Direction générale des finances publiques détaille les...
Front commun des métropoles et petites villes pour réformer la fonction publique territoriale
France urbaine et l'Association des petites villes de France co-signent un manifeste dans lequel elles présentent leurs souhaits de réforme de la FPT. Au-delà du maintien de la corrélation du point d’indice dans les trois fonctions...
Mobilité interne : « savoir prendre des risques »
La mobilité interne est un dispositif incontournable de management des ressources humaines, à la fois pour prévenir et traiter l’usure professionnelle mais aussi pour adapter les compétences des agents aux besoins de la collectivité....
Des services territoriaux investis dans la reconquête de l’emploi
Si les entreprises embauchent à nouveau, de nombreuses offres restent non pourvues. Et le chômage demeure élevé. Avec la reprise économique, s’attaquer à la distorsion entre offre et demande locales d’emploi devient urgent.Comment...
Faut-il généraliser la rémunération au mérite dans la fonction publique territoriale ?
Voulue par l’exécutif dans le cadre de la réforme de la fonction publique, l’introduction d’une part variable au sein de la rémunération des fonctionnaires, aujourd’hui facultative, divise (toujours) les employeurs territoriaux....
Prévenir les risques psychosociaux « en échangeant réellement avec les agents »
Densité de travail, manque de sens, d’autonomie, de reconnaissance et de moyens pour réaliser les objectifs… Les conditions et l’organisation actuelles du travail génèrent des risques dits « psychosociaux ». Nuisibles pour la...
Licenciement d'un fonctionnaire municipal : les limites du pouvoir du maire
Un maire ne peut licencier un agent si le conseil municipal n’a pas supprimé l’emploi correspondant. C'est ce qui ressort d'une décision de la Cour d'appel de Versailles dans un dossier visant la commune de Souzy-la-Briche.Octobre 2010...
Des séminaires pour souder les élus et relancer « la machine »
Qu’il s’agisse d’un rituel de rentrée ou qu’il soit motivé par l’actualité de la collectivité, le séminaire peut être un bon moyen de fédérer les élus, d’acter un certain nombre de décisions et de se reconnecter aux...
Faut-il contrôler les arrêts des agents territoriaux pour raison de santé ?
Les maires et présidents d'intercommunalités sont tenus de prévenir mais aussi de contrôler les arrêts pour raison de santé de leurs agents. Mais pour quel rapport coût-bénéfice ?Les arrêts de travail pour maladie ordinaire...
Décorrélation du point d’indice des fonctions publiques : les employeurs territoriaux disent non !
Proposée par le président de la République en juillet dernier lors de la première Conférence nationale des territoires, la différenciation du point d’indice entre les trois versants de la fonction publique ne fait pas recette auprès...
Faire d’un événement grand public un outil de communication interne à la collectivité
Associer les agents à un événement populaire local peut être un moyen de resserrer les liens en interne et de renforcer le sentiment d’appartenance à la collectivité. A condition que la préparation soit bien menée.Accueil de...
Optimiser son organisation RH, ça se travaille !
Toutes les collectivités sont incitées à mieux gérer leurs ressources humaines. Les centres de gestion proposent du conseil en organisation pour les aider à améliorer leur fonctionnement et la qualité du travail des agents.Savez-vous...
La prospective budgétaire accessible à tous
Développée par l’Assemblée des communautés de France (ADCF) et La Banque postale, l’outil de simulation Interco-pilote permet de tester facilement, et gratuitement, la solidité des budgets dans une démarche d’anticipation...
Comment faire respecter le principe de laïcité
Obligation professionnelle pour les agents, le respect du principe de laïcité doit être explicité pour en garantir l’effectivité.En matière de laïcité, l’élu-employeur est face à deux problématiques : faire respecter ce...
L’innovation dans les collectivités pour transformer l’action publique
Il est aujourd’hui indispensable de renouveler la manière de concevoir et de mettre en œuvre l’action publique locale et les services aux usagers pour les rendre plus efficaces. Encore faut-il savoir préparer en interne...
L’élu employeur à l’aube d’une nouvelle gestion
Moindres ressources, administrations recomposées, nouveau régime indemnitaire, projet de décorrélation du point d’indice.… Les changements actés et à venir vont transformer le rôle d’employeur territorial.Certes les concours...
« Prévenir, professionnaliser, anticiper : les clés de la politique RH vers les agents handicapés »
Comme les entreprises privées, les collectivités d’au moins vingt agents sont tenues d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Depuis janvier 2006, le non-respect de cette obligation entraîne le versement d’une contribution...
Recours aux consultants : un retour sur investissement sous conditions
Face à l’accélération des réformes, à la complexité réglementaire et au gel des recrutements, difficile pour les collectivités de se passer de conseillers extérieurs. Pour que leur prestation soit à la hauteur, mieux vaut les...
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