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OFFRE
CCAS DE CLERMONT FERRAND
Directeur.trice du CCAS H/F
Annonce du 07/05/2021 - Localisation : Puy-De-Dome

Poste

recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

son.sa Directeur.trice

Cadre d’emploi des Attachés ou Administrateurs territoriaux
Détachement sur l’emploi fonctionnel de DGS d’une ville de 40 à 80 000 habitants

Sous l’autorité hiérarchique du Maire-Président du CCAS et de la Vice-Présidente par délégation, en lien fonctionnel avec la DGA de la Ville en charge des Solidarités et de la Cohésion Sociale

Contexte
Le CCAS de Clermont-Ferrand (830 agents) met en oeuvre la politique sociale municipale. Il déploie son intervention autour de 3 axes majeurs :
- La lutte contre les exclusions : Suivi et appui à la population en situation de précarité - gestion de dispositifs pour l’habitat et le logement, actions particulières en direction des jeunes.
- Les réponses au défi du vieillissement de la population en assurant la gestion de 7 établissements d’accueil (500 places d’hébergement), de multiples services d’aide à domicile, des dispositifs d’animation favorisant la vie sociale.
- L’inclusion des personnes en situation de handicap au travers de la gestion d’un ESAT, d’une entreprise adaptée et d’un service de protection des majeurs.

Missions :
- Conseiller le Président et les élus dans la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en oeuvre.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique sociale de la Ville en lien avec la DGA et des projets définis par le Conseil d’Administration du CCAS.
- Diriger les différents services et établissements et piloter l’ensemble des projets en apportant son expertise administrative, juridique et financière.
- Etre en responsabilité de la stratégie, de la conduite générale, de l’organisation et de l’évolution de la structure, en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale.
- Développer une approche transverse des différentes politiques sociales en lien avec la DGA des Solidarités et cohésion sociale, et contribuer activement à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi d’une convention d’objectifs et moyens avec la Ville.
- Faciliter la démarche partenariale avec les acteurs associatifs et les organismes sociaux et médico-sociaux.

Fonctions :
Rôle de conseil et participation à la définition de la politique sociale : - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents partenaires locaux institutionnels et associatifs - S’appuyer sur l’Analyse des besoins Sociaux pour conseiller les élus dans la définition des niveaux de service à atteindre - Promouvoir les projets de la collectivité, en négocier les modalités de mise en oeuvre avec les autorités compétentes - Diagnostiquer les enjeux, force et faiblesses de la collectivité - Apprécier les risques juridiques et financiers - Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires - Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-social.

Management des établissements et services : - Animer et coordonner les services et établissements du CCAS, soit plus de 800 agents issus des différentes filières de la fonction publique territoriale et hospitalière, et la Direction Générale composée de 5 cadres, en impulsant une dynamique collective et collaborative - Porter les projets, les décliner en projets de service et en actions. Mobiliser les équipes autour des projets et s’assurer de leur motivation et trouver les synergies utiles - Veiller à la déclinaison des orientations et au suivi des projets de service - Veiller au respect des délais, contrôler et évaluer les résultats - Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées - Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics. Evaluer les effets des actions entreprises - Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages - En lien avec la DRH, conduire le dialogue social avec les représentants du personnel et animer les instances de concertation. - En lien avec la DRH piloter et contrôler le dispositif hygiène, santé et sécurité au travail - Favoriser un climat social apaisé basé sur le dialogue et un dispositif de veille sociale interne - Favoriser l’image et la qualité du service public.

Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : - Décliner les orientations pour l’élaboration du budget, proposer les arbitrages sur les financements - Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d’alerte - Piloter l’ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services, dans le cadre des moyens impartis. Adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale - Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision, piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services offerts au public - Favoriser la mutualisation et les groupements de commandes - Accompagner la négociation avec les autorités de tarification - Favoriser les conditions d’un développement durable.

Développer une approche transverse et partenariale : - Collaborer étroitement avec les services de la Ville et notamment avec la DGA des Solidarités et cohésion sociale dans le but d’assurer une approche consolidée des différentes politiques publiques du champ social entre la Ville et le CCAS - Développer et animer les relations avec les différents partenaires locaux institutionnels et associatifs - Participer à l’élaboration et mettre en oeuvre la convention d’objectifs et de moyens avec la Ville - Etre actif au sein des différents réseaux et fédérations locales et nationales afin de promouvoir l’action sociale clermontoise et apporter l’expertise et l’expérience utiles à la vie des réseaux. - Jouer un rôle actif au sein de l’UDCCAS 63, promouvoir son rôle et soutenir ses actions.

Moyens techniques : téléphone portable, véhicule de service.


Interlocuteurs internes :
- Ensemble des établissements et services du CCAS
- Lien fonctionnel avec la DGA en charge des Solidarités et cohésion sociale
- Services de la Ville et du Cabinet du Maire.
Interlocuteurs externes :
- Partenaires institutionnels et associatifs locaux
- Réseaux professionnels locaux et nationaux.

Localisation : siège du CCAS - 1 rue St Vincent - CS 50478 - 63013 Clermont-Ferrand Cedex 01
Horaires : horaires variables liés à la fonction - forfait RTT en fonction du temps de travail accompli
Régime Indemnitaire + Comité d’Activités Sociales et Culturelles
Particularités du poste :
- Disponibilité liée à l’activité quotidienne des établissements et des services
- Présence possible en soirée, de nuit, le WE en fonction des problématiques posées
- Astreintes hebdomadaires partagées avec les cadres de la direction générale.

 

 

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