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OFFRE
CC VAL'EYRIEUX
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Annonce du 07/09/2020 - Localisation : Ardeche

Poste

recrute son(sa) directeur(rice) général(e) des services.

Sous l’autorité de la Vice-président RH, vous élaborez et mettez en oeuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de la collectivité. Pour cela, vous définissez des plans d'action, concevez et pilotez leur réalisation.

Le service RH est composé de 2.3 ETP. Vous travaillez donc en lien étroit avec une assistante RH qui est votre principale collaboratrice. Vous collaborez étroitement avec la Direction Générale des Services et de manière transversale avec les directeurs de pôle. Vous pouvez être régulièrement en lien avec les responsables de services et les agents sur l’ensemble des questions RH.

Vous assurez le management général des Ressources Humaines.

MISSIONS :

• Participation à la définition de la politique des Ressources humaines
• Conseil aux élus, à la direction générale, et aux responsables de services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
• Pilotage de la masse salariale et élaboration du budget 012
• Définition, mise en cohérence et mise en oeuvre de la gestion sectorielles des ressources humaines (carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail/prévention)
• Supervision et contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Gestion directe, élaboration et mise en oeuvre opérationnelle des recrutements (dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de la collectivité), du plan de formation et des projets individuels et collectifs en découlant, des contrats de travail dérogatoires au statut, de la prévention et des conditions de travail
• Gestion directe de l’équipe des 6 agents d’entretien (planning, gestion des absences, entretiens professionnels, relationnel)
• Gestion des dossiers complexes (discipline, carrière, santé)
• Anticipation et connaissances des besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Pilotage du dialogue social et participation aux instances : organisation de la concertation avec les représentants du personnel et de la collectivité, rôle de secrétaire et d’experte aux instances
• Conseil en organisation des services
• Elaboration, suivi et évolution de la politique salariale de la collectivité
• Etablissement du bilan social
• Pilotage de la Communication interne
• Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et veille juridique

 

 

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