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Révéler les talents cachés des agents pour leur offrir un tremplin

Aurélien Hélias
Révéler les talents cachés des agents pour leur offrir un tremplin

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le Courrier des Maires - édition Abonné

La connaissance des aptitudes extraprofessionnelles des agents facilite l’évolution de leurs missions et les transitions vers de nouveaux métiers en seconde partie de carrière. Encore faut-il parvenir à identifier ces compétences.

Mais pourquoi donc vouloir aller au-delà des compétences affichées et reconnues de chaque agent ? « Il y a une forte progression des inaptitudes physiques et une recherche plus importante de la part des agents d’épanouissement dans le travail, qui se traduit par des envies plus fréquentes de changer de poste », constate Gaëlle Duvergé, responsable mobilité et accompagnement des parcours professionnels au centre de gestion de la Gironde. Dans ce contexte, par-delà les savoir-faire professionnels « visibles », il est désormais indispensable de s’intéresser aux compétences que les agents ont développées ou détiennent intrinsèquement en dehors de l’exercice de leur métier. Des talents, des appétences, des aptitudes et habiletés qui, en cas d’usure professionnelle ou tout simplement de souhait d’évolution, vont faciliter les réorientations et reconversions.

Portefeuille de compétences. Dans le cadre de sa mission d’accompagnement en évolution professionnelle, le centre de gestion de la Gironde établit[…]

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