Ressources humaines : les emplois d’avenir

La loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 créant les emplois d’avenir a été complétée par plusieurs décrets d’application.

1. Principe

Les emplois d’avenir ont vocation à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi, soit sans qualification, soit peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois.

2. Bénéficiaires

Les emplois d’avenir sont réservés aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes handicapées de moins de 30 ans, sans emploi à la date de la signature du contrat, soit qui ne détiennent aucun diplôme, soit qui ont un niveau de formation inférieur au niveau bac et totalisent six mois de recherche d’emploi au cours des douze derniers mois. A titre exceptionnel, peuvent aussi être recrutés en emploi d’avenir les jeunes de 16 à 25 ans et personnes handicapées jusqu’à 30 ans qui résident dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRU) ou dans un département d’outre-mer (DOM), à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon et ont[…]