FPT : le financement de la protection sociale des agents est-il un facteur d’attractivité ?

La participation financière de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance fait partie des accessoires de rémunération regardés par les candidats. Face aux difficultés de recrutement et à la concurrence entre collectivités, elle peut faire pencher la balance.

La participation des employeurs territoriaux à la mutuelle et à la prévoyance des agents est-elle un moyen d’attirer des candidats ? Oui, répondent quasi-unanimement (94%) les décideurs locaux interrogés dans le cadre du baromètre MNT-Ifop 2022 sur la protection sociale complémentaire (PSC), publié le 8 février dernier. « Preuve que les prestations d’action sociale, et en particulier la participation à la mutuelle et la prévoyance, sont un plus en termes d’attractivité, elles sont désormais quasi-systématiquement mises en avant dans les offres d’emplois. Elles permettent de témoigner de l’attention portée par l’employeur à la santé et à la qualité de vie au travail », estime Éric Durand, président du centre de gestion du Nord (CdG 59) et maire de Mouvaux (Nord).