Fonction publique : « Le concours doit rester le principe mais doit être modernisé »

Faut-il ouvrir tous les postes de direction publics aux contractuels, comme le souhaite le gouvernement ? Pour Johan Theuret, président de l'Association des DRH des grandes collectivités, le concours doit être modernisé mais il doit rester "le principe pour accéder à la fonction publique".

Alors que les modalités d’accès à la fonction publique sont au cœur du débat public, l’Association des DRH des grandes collectivités a chargé des élèves administrateurs de l’Institut national des études territoriales (Inet) d’analyser les difficultés de recrutement rencontrées par les collectivités et de formuler des propositions pour y remédier. Pour Johan Theuret, président de l’association, il est urgent de « moderniser le recrutement en dépassant les postures idéologiques ».

Comment les collectivités peuvent-elles surmonter leurs difficultés de recrutement ?

En se dotant d’outils pour mieux évaluer et anticiper leurs besoins à moyen et long terme. Elles peuvent commencer par une analyse de la pyramide des âges, par métier ou cadre d’emploi. Cela permet à la fois de prévoir les recrutements à venir et d’améliorer la mobilité interne, et ainsi de prévenir l’absentéisme, un problème pour lequel l’âge reste un facteur[…]