Action sociale
11/02/2021
© Phovoir
Le statut de la fonction publique n’est pas un rempart contre la précarité. Particulièrement dans la territoriale qui compte 75 % d’agents de catégorie C, dont les niveaux de formation, de rémunération et les métiers, souvent pénibles, constituent autant de risques de précarisation. Elle peut être de nature économique, sanitaire, sociale, induite par les conditions d’emploi ou relever de la sphère privée.
Action transversale. Parce qu’elle touche à la fois aux politiques salariale, de recrutement, de formation et d’action sociale, son traitement nécessite un travail transversal des principaux acteurs. « Nous avons deux commissions : l’une dédiée à l’accompagnement social, composée de l’assistante sociale du personnel et du directeur des ressources humaines, dont le rôle est de traiter les situations personnelles ; l’autre consacrée au reclassement et au maintien dans l’emploi. Elle comprend le médecin de préventio ...
FPT : comment mener une action globale pour aider les agents précaires
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Plurifactorielle, multiforme, la précarité qui touche les agents territoriaux nécessite, pour être résorbée, de traiter des problématiques tant endogènes qu’exogènes.
Le statut de la fonction publique n’est pas un rempart contre la précarité. Particulièrement dans la territoriale qui compte 75 % d’agents de catégorie C, dont les niveaux de formation, de rémunération et les métiers, souvent pénibles, constituent autant de risques de précarisation. Elle peut être de nature économique, sanitaire, sociale, induite par les conditions d’emploi ou relever de la sphère privée.
Action transversale. Parce qu’elle touche à la fois aux politiques salariale, de recrutement, de formation et d’action sociale, son traitement nécessite un travail transversal des principaux acteurs. « Nous avons deux commissions : l’une dédiée à l’accompagnement social, composée de l’assistante sociale du personnel et du directeur des ressources humaines, dont le rôle est de traiter les situations personnelles ; l’autre consacrée au reclassement et au maintien dans l’emploi. Elle comprend le médecin de préventio ...CONTENU RÉSERVÉComment accéder à ce contenu ?
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La compréhension du statut des agents contractuels de droit public suppose la connaissance d'un certain nombre de règles, désignées habituellement sous le terme de « mini-statut » et parfois difficiles à appréhender. L'objectif des auteurs est de proposer un guide complet, pratique et abordable juridiquement, sur la compréhension de ces règles pour qu'un agent contractuel puisse réaliser un parcours fructueux dans les services d'une collectivité ... 
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