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Fonction publique territoriale 13/11/2020

FPT : « des formations pendant l’arrêt maladie pour faciliter le reclassement des agents »

par Maud Parnaudeau
Formation, reclassement © Adobe

La ville de Caen et la communauté urbaine ont créé en 2017 un dispositif mutualisé à destination des agents en attente de reclassement. Un protocole d’accompagnement orignal qui facilite le retour à l’emploi après un congé maladie de longue durée. Décryptage avec Philippe Jouin, vice-président chargé des ressources humaines de la CU Caen-la-Mer.

En quoi consiste l’accompagnement proposé aux agents en congé maladie ?

Philippe Jouin : Ce dispositif baptisé « Mobilisation pendant l’arrêt de travail » (Mopat) est proposé aux agents reconnus par les instances médicales inaptes à leurs fonctions, quand l’aménagement de poste, des missions, des horaires n’est pas possible. Les volontaires pour entrer dans ce dispositif sont accompagnés par le service développement et accompagnement des compétences. Ils commencent par passer un bilan de compétences, réalisé par Afpa Transitions, qui va permettre d’évaluer leurs savoir-faire de base, leur capacité à travailler en équipe. En fonction des potentiels identifiés, nous les orientons vers un parcours de formation monté avec le CNFPT.

Quelles formations propose ce parcours ?

C’est un itinéraire de quatorze jours avec des ateliers sur l’estime de soi, les relations et la communication, la valorisation des compétences, ...

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