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OFFRE
VILLE DE SAINT HERBLAIN
Directeur (trice) des Ressources Humaines H/F
Annonce du 17/05/2018 - Localisation : Loire-Atlantique (44), PAYS-DE-LA-LOIRE

Poste

La Direction des ressources humaines (45 agents), est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion intégrée et individualisée, conditions de travail, accompagnement et pilotage RH), 2 missions (dialogue social, communication interne) et une cellule de gestion administrative. Elle doit mener des chantiers complexes (Rifseep, GPEC, modernisation des process RH), accompagner les directions dans le pilotage de leurs ressources et les agents dans leur vie professionnelle, dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (45 millions d’euros, 70% du budget de fonctionnement).

Mission

Sous la responsabilité Directeur général adjoint en charge des ressources, vous proposez et pilotez les axes stratégiques d’une politique d’optimisation, d’homogénéisation et de partage de la gestion des RH, dans toutes ses composantes (rémunération, parcours professionnels, formation, prévention des risques et santé au travail…).

Garant (e) d’une gestion des RH équitable et conforme au statut de la fonction publique, vous vous assurerez avec discernement du respect des procédures et des règles de gestion administrative du personnel dans leur application, et veillerez aux évolutions juridiques et statutaires.

Vous accompagnerez les directions dans leurs problématiques collectives et individuelles, et veillerez à développer un conseil en organisation et un accompagnement au changement structurés, en lien avec des objectifs d’optimisation de la masse salariale et la recherche constante de marges de manœuvre nécessaires au maintien d’un service public de qualité.

En collaboration avec les responsables de service et les équipes, vous pilotez l’organisation et le fonctionnement de la direction. En phase d’aboutissement du déploiement d’un nouveau système d’information RH (SIRH) intégré, vous proposerez des évolutions des process internes, afin d’améliorer de façons continue et de moderniser les relations avec les directions opérationnelles. Vous impulserez une véritable politique de GPEC, et mettrez en place des dispositifs d’accompagnement collectif et individuel de qualité (mobilité interne par ex.).

Vous accompagnerez les managers dans leur posture et leur rôle, favoriserez la participation de l’ensemble des agents dans les projets de leurs équipes et de la collectivité, et pilotez une communication interne favorisant la valorisation des métiers territoriaux, des projets collectifs et des profils et parcours des agents.

Vous mettrez en œuvre le plan d’amélioration de la qualité de vie au travail et piloterez des réflexions et projets participant à une évolution de la perception et des relations au travail (télétravail).

Aux côtés de la Direction générale, vous participerez activement au dialogue social (instances représentatives, concertations avec les partenaires sociaux, vie syndicale), dans l’esprit d’un dialogue ouvert et responsable, et serez attentif (ve) à anticiper les éventuels conflits.

Encadrant directement 7 cadres, vous les associerez à des échanges sur les objectifs stratégiques et opérationnels de la collectivité et de la DRH. Vous accompagnerez leur montée en compétences et le management de leurs équipes, avec bienveillance et responsabilité.

Profil

De formation supérieure, vous disposez de compétences en conduite de projets RH et organisationnels, et avez une très bonne maîtrise du statut de la fonction publique, du contexte des collectivités territoriales et des méthodes de gestion des RH.

Vous faites preuve de fortes capacités dans les relations interprofessionnelles et de qualités de négociation, de dialogue et de pédagogie. Vous possédez des compétences rédactionnelles, de synthèse et d’argumentation. Vous avez un sens de la discrétion professionnelle et de l’écoute affirmés.

Vous disposez d’une expérience significative en management d’équipe et portez une appétence prononcée pour le travail collectif et en transversalité.

Poste à temps complet.

Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux ou des  attachés territoriaux - Catégorie A.

Employeur

La Ville de SAINT-HERBLAIN

45 000 habitants

Commune de Nantes Métropole

recrute : un (e) directeur (trice) des ressources humaines

Saint-Herblain est la deuxième ville de la Métropole nantaise (Loire-Atlantique). Sa situation géographique exceptionnelle accroît son dynamisme démographique et son rayonnement économique et culturel.

Grâce à un accès à la culture, aux sports et aux loisirs pour le plus grand nombre, un cadre de vie verdoyant, et un engagement dans des politiques solidaires et éducatives, le territoire de Saint-Herblain se distingue par son attractivité et la collectivité par la qualité de son service public.

L’administration municipale et ses 1300 agents portent une attention particulière à la modernisation du service public, à l’innovation dans les pratiques professionnelles et à la qualité de vie au travail, notamment en accompagnant les perspectives professionnelles.

Renseignements

Mikaël BONRAISIN, Directeur général adjoint en charge des ressources ' 02 28 25 20 72 ou mikael.bonraisin@saint-herblain.fr.

Les candidatures (lettre de motivation – curriculum vitae- copie du diplôme et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 1er juin 2018 à 

Monsieur le Maire –BP 50167 –  44802 SAINT HERBLAIN CEDEX

ou par mail monsieurlemaire@saint-herblain.fr

Les postes sont réservés prioritairement aux agents titulaires du cadre d’emplois ou inscrits sur liste d’aptitude (suite à concours) et accessibles également hors concours aux personnes handicapées, sous condition de diplôme.

 

 

 

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