publicité

OFFRE
SORBONNE UNIVERSITE
Directeur(trice) des ressources humaines – Faculté de Médecine h/f
Annonce du 04/06/2020 - Localisation : PARIS

Poste

Fonction : Directeur(trice) des ressources humaines – Faculté de Médecine (réf.5650)

Catégorie : A

Corps : IGR

BAP : J

Emploi-type : J1D46 – Responsable de la gestion et de développement des ressources humaines

Mission :

Sous la direction du Directeur général de la Faculté et du Doyen, vous avez la responsabilité :

- de la mise en œuvre de la politique RH décidée par Sorbonne Université et la Faculté de Médecine

- de piloter le suivi de la masse salariale et des emplois du contrat d’objectifs et de moyens de la Faculté

- de gérer la carrière et la paie des 1200 agents affectés

- de conduire le dialogue social et d’organiser la concertation avec les représentants des personnels

- de participer au comité de direction de la faculté, aux différents conseils ainsi qu’aux conseils de Sorbonne Université où vos actions seront requises (commission paritaire d’établissement, comité technique, CHSCT, …)

- d’assister l’équipe de direction dans ses prises de décision

- de définir et d’animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel

- d’accompagner les directions et structures dans les conduites de changement

- de représenter la Faculté auprès de partenaires internes et externes, mobiliser des partenaires pour réaliser les missions relevant des ressources humaines

 

Activités principales :

- Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision

- Animer et manager une équipe de collaborateurs

- Proposer des analyses de la politique sectorielle et des outils d’aide à la décision ; alerter si nécessaire

- Contribuer à la définition des outils de pilotage et de suivi du dispositif (systèmes d’information, référentiels)

- Accompagner les services dans la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (en lien avec le recrutement, les promotions, la formation)

- Développement du dialogue de gestion avec toutes les structures (établissements autonomes, rectorats...)

- Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…

- Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois

- Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)

- Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective

- Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles

- Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations

- Participer à la prévention des risques psycho sociaux

- Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer

- Identifier des viviers de compétences

- Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles

Conduite de projets : OUI

Encadrement : OUI - 3 A – 10 B

Exposition aux risques professionnels : Non

 

 

Rechercher un poste

Expression exacte
Toutes les offres d'emploi
Valider

publicité

Abonnez-vous