publicité

OFFRE
SDEAU 50
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)
Annonce du 04/09/2020 - Localisation : Manche

Poste

Intitulé du poste : Directeur Général des Services
Niveau : BAC+5
Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Cadre d’emploi :  Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux
Grade : Ingénieur territorial principal / Attaché territorial principal
Lieu d’affectation : Siège du SDeau50 à Saint Lô
Date limite de candidature : 4 octobre 2020
Date de recrutement : 1er janvier 2021 
Temps de travail : Temps complet
Relations hiérarchiques : Poste placé sous l’autorité du Président
Relations fonctionnelles : Elus : Président, Vice-Présidents, élus du SDeau50

Agents : Responsables de pôle
Administrations : communes et EPCI membres du SDeau50, services de l’Etat, Agences de l’Eau
Public : Associations de consommateurs, usagers du service, délégataires du service public, bureaux d’études

En collaboration directe avec le Président et en tant qu’interlocuteur privilégié de l’exécutif et des élus :

Participation à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre 
-    Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la structure
-    Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour structurer et développer le SDeau50
-    Promouvoir le projet stratégique du SDeau50

Impulsion et conduite des projets :
-    Décliner le projet de la structure en actions
-    Planifier les actions, répartir les activités, veiller à la mise en œuvre et au respect des délais, arbitrer 
-    Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords et les suivre
-    Rendre compte à l’exécutif et alerter en cas de besoin

Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
-    Adapter les ressources disponibles au projet stratégique
-    Élaborer une stratégie financière, identifier les marges de manœuvre financières, proposer les arbitrages sur les financements
-    Impulser une stratégie en matière de gestion des ressources humaines pour une maitrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-    Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public

Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif :
-    Élaborer et conduire le projet managérial
-    Diagnostiquer et adapter l'organisation
-    Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
-    Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Pilotage de l’équipe de direction et supervision du management des services :
-    Porter et conduire le changement dans le cadre d’un projet stratégique élaboré
-    Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
-    Animer l'équipe de direction
-    Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
-    Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
-    Structurer la communication interne et la diffusion de l'information

Conduite du dialogue social :
-    Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
-    Animer les instances paritaires, structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
-    Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
-    Contrôler et évaluer les résultats
-    Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Développement de partenariats et représentation du SDeau50
-    Assurer le relationnel et développer les synergies avec les acteurs du territoire
-    Développer les partenariats publics
-    Représenter le SDeau50 dans les instances officielles par délégation 
 

 

 

Rechercher un poste

Expression exacte
Toutes les offres d'emploi
Valider

publicité

Abonnez-vous