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OFFRE
Mairie de Palaiseau
Directeur des Ressources Humaines H/F
Annonce du 07/12/2017 - Localisation : Essonne (91)

Poste

Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe du Département Ressources, vous êtes chargé(e), dans un contexte de fortes contraintes budgétaires sur la masse salariale et de rationalisation des moyens associés, de contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH adaptée aux enjeux du territoire.
Vous pilotez la conduite du changement par la réorganisation des processus internes du service composé de 16 personnes et de trois unités (administration du personnel, mobilité et formation, santé et prévention des risques professionnels) et à la professionnalisation du dialogue social. Vous mettez en place l’ensemble de la campagne d’évaluation professionnelle, préparez les élections professionnelles. Vous organisez la formation des cadres intermédiaires ainsi que la mise en œuvre du RIFSEEP.
En lien avec la direction générale, vous contribuez au développement des outils et des projets dans le cadre d’une gestion des Ressources Humaines dynamique et innovante, développez les actions d’accompagnement des encadrants dans leur fonction de management RH partagée.

Profil

•Assister et conseiller les élus, la direction générale et les services en matière d’organisation et de gestion RH
•Assurer l’encadrement opérationnel et la mise en œuvre des orientations stratégiques du service des ressources humaines, en veillant à la qualité, à l’application de la règlementation et à la régularité des actes de gestion, ainsi qu’au suivi des demandes des services et du personnel
•Développer la qualité interne ainsi que la réflexion sur l’organisation de la fonction RH au sein de la collectivité dans le cadre d’un projet de service et du déploiement d’une fonction RH partagée avec l’encadrement
•Piloter les projets à enjeux en matière de développement des RH avec l’encadrement :
-Valorisation des parcours professionnels, et en particulier de la mobilité interne et des reclassements professionnels ;
-Développement de la démarche de GPEC (évolutions des métiers et compétences, définition et mise en œuvre du plan de formation) ;
-Poursuite et développement de la politique de prévention des risques professionnels afin d’améliorer les conditions de travail
•Participer au dialogue social au sein de la collectivité, assurer la préparation et le suivi des relations avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre des instances paritaires.
•Piloter la masse salariale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.

Employeur

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en droit public ou ressources humaines, vous conjuguez une expérience confirmée dans la gestion des RH en secteur public, idéalement sur des fonctions similaires.
Vous avez une aptitude à encadrer et piloter l’activité en responsabilisant l’encadrement du service et organisez avec rigueur et méthode le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers.
Vous êtes également reconnu(e) pour aisance dans le pilotage de projets complexes en matière de développement des RH.

 

 

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