Responsable du pôle emploi-compétence (h/f)

Employeur : COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION EST ENSEMBLE

Localisation :

Annonce du 28/11/2011

POSTE

CATÉGORIE A
STATUT : titulaire
FONCTION : Responsable de pôle?


MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
1) Pilotage du pôle emploi compétence en constitution et mise en œuvre du projet de pôle
2) Préparation en suivi des transferts des agents des villes
3) Animation opérationnelle du pôle en matière de formation
4) Animation opérationnelle en matière d’emploi
5) Gestion des parcours professionnels
6) Pilotage transversal de la procédure d’évaluation


DESCRIPTION D’ACTIVITÉS

1) Encadrement des gestionnaires polyvalents du pôle
Etablissement du projet de service autour de la notion de GPEC
Formalisation des procédures recrutement, note de mobilité
Construction du plan formation de la collectivité en lien avec les directions opérationnelles et les partenaires sociaux

2) Rédaction et suivi des conventions de mise à disposition de service en lien avec la direction des finances et la direction des assemblées et des affaires juridiques
Anticipation et préparation organigramme cible en lien avec les préfigurateurs
Pilotage de la procédure de « mutation transfert »

3) Recensement des besoins des directions en matière de compétences
Rédaction et suivi des marchés de formation
Organisation de la formation en intra
Formalisation et animation des procédures notamment en lien avec la mise en place du DIF

4) Recensement des besoins des directions en matière d’emploi et anticipation des transferts de personnel : plan de recrutement
Suivi des procédures de création d’emploi et de recrutement
Participation jurys recrutement agents de catégorie B et certains postes de A
Rédaction des projets de délibération concernant l’emploi (modification tableau des effectifs)
Suivi rigoureuse du tableau des effectifs et des transformations de poste en lien avec le pôle carrière et paie
Responsabilité gestion stages, apprentissage

5) Animation cellule de reclassement et accompagnement des parcours professionnels en lien avec les deux autres pôles de la Direction.
Pilotage note de mobilité interne.

6) Coordination et pilotage de la réalisation des fiches de poste
Suivi et animation de la procédure d’évaluation conduite par les directions opérationnelles en lien avec le pôle paie-carrière


RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
-Pôles de la DRH
-Directions opérationnelles
-organisations syndicales


RELATIONS EXTERNES DE TRAVAIL
-CIG
-CNFPT
-Organismes de formation


ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Résidence administrative : quadrium à Romainville
Cycle de travail 38 h hebdo


RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE (N+1) :
-Fonctions de direction, d’encadrement assorties de responsabilités particulières
-Encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents
-Fonctions de conception, de coordination, d’animation… en ZUS
-Fonctions impliquant une technicité particulière
-Fonctions d’accueil exercées à titre principal
-Fonctions de DGA ou de DGS

PROFIL

APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES
.Techniques (savoir et savoir-faire)
-Maîtrise statut FPT
-Maitrise ingénierie formation professionnelles
-Polyvalence
-Vision lien emploi/formation dans le cadre de la GPEC
-Capacités à être rapidement opérationnel

.Relationnelles (savoir-être)
-Forte adaptabilité et polyvalence
-Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
-Capacités rédactionnelles
-Discrétion

.Managériales (si poste d’encadrement)
-Capacités d’animation, de communication et de valorisation
-Capacités à rendre compte et à évaluer
-Capacités à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales
-Capacités à déléguer

EMPLOYEUR