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OFFRE
AGENCE DE L'EAU RHONE MEDITERRANEE CORSE
CHEF DE SERVICE (H/F) Ressources Humaines
Annonce du 26/11/2018 - Localisation : Rhône (69), ()

Poste

MISSIONS PRINCIPALES :

Il participe à la définition de la politique de l’Agence dans son domaine d’activité.

Il anime, suit et encadre, dans le cadre des règles de management de l’Agence, et dans le cadre du système qualité en vigueur à l’Agence et des objectifs qui en découlent pour son service, l’activité du service « Ressources Humaines » : recrutement ; gestion administrative et statutaire ; rémunération ; formation ; SPEEC (schéma prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences) et mobilité ; relations sociales et paritaires (CT, CCP, CHSCT) ; conseil / accompagnement de l’Agence, des équipes ou des agents, dans les situations de crise ou de transition ; etc.

Il optimise, dans un contexte contraint sur les effectifs, l’allocation et l’adaptation des moyens humains de l’Agence aux besoins et aux missions des entités.

Il organise le rapportage aux tutelles (ministère de la transition écologique et solidaire, contrôle budgétaire) dans son domaine.

Il est chef de projet du chantier mutualisation RH en cours  visant la création d’un CSP (centre de service partagé) élargie à la gestion administrative à partir du noyau dur du CSP paye existant à l’agence RMC pour le compte des 6 agences (1600 agents). Il participe aussi à ce titre à l’animation et au suivi du réseau inter-agences des 6 agences de l’eau dans le domaine ressources humaines, placé sous le pilotage et la responsabilité de l’agence RMC.

Plafond d’emploi de l’agence : 331 ETP

Masse salariale chargée : 26 M€ environ.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :


Proposer et participer à la politique prospective et stratégique des ressources humaines pour le développement de l’Agence. La mettre en œuvre, contribuer à l’animer et l’évaluer ;
Diriger le service Ressources Humaines en  veillant à optimiser son organisation, notamment pour l’adapter au chantier mutualisation ressources humaines ;
Piloter le Centre de service partagé « Paie » pour le compte des 6 agences de l’eau et animer, avec la responsable de pôle, la fonction SIRH au sein du réseau RH des agences.
Conduire le projet d’élargissement du centre de service partagé (CSP) pour aboutir à la prise en charge pour le compte des 6 agences, de l’ensemble de la paye et de la gestion administrative.
Participer à l’élaboration et au suivi du SPEEC de l’agence afin d’accompagner les évolutions dans ces domaines, en veillant à organiser l’adéquation des ressources humaines, quantitativement et qualitativement, aux missions et objectifs de l’agence.
Animer le dialogue social, organiser les réunions des instances représentatives du personnel. Veiller au climat social.
Conseiller et accompagner les responsables, les services et les agents en matière de ressources humaines ;
Veiller à l’amélioration des processus RH dans le cadre du système qualité ;
Participer à l’amélioration des conditions de travail et contribuer à la prévention du RPS en lien avec l’ISST et les chefs de service;
Participer à l’équipe de direction du Secrétariat Général ;
Représenter l’Agence dans son domaine. Participer à des groupes de travail nationaux. Animer des groupes de travail locaux. Participer régulièrement au Comité de direction ;

Profil

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Internes :

Avec l’équipe de direction générale et les membres du Comité de direction, fréquentes relations directes avec le directeur général.

Avec l’Agent comptable de l’Agence.

Avec l’encadrement de l’Agence.

Et potentiellement avec chaque agent.

Externes :

Relations larges et de tout niveau (intervenants extérieurs, candidats, organismes professionnels, Contrôle financier, ministère de tutelle, ...).

Pilotage (sous l’autorité du DG), préparation, participation et suivi du groupe de travail inter agences couvrant le domaine RH et des comités de pilotage des projets s’y rapportant, en particulier celui du CSP.

 

DEPLACEMENTS : ils peuvent être assez fréquents (délégations régionales, MTES, ou autres Agences), selon l’actualité.

 

FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES REQUISES :

 

Conditions statutaires (décret n° 2007-832)

a) recrutement externe :

Détenir un diplôme (ou équivalent) de troisième cycle de l’enseignement supérieur, d’une école d’ingénieur ou de commerce, un doctorat, un master, ou tout autre diplôme certifié de niveau I ;

b) recrutement interne :

Posséder :


soit une expérience professionnelle de trois années au moins dans la catégorie II d’une agence de l’eau au moment de la candidature et l’accomplissement d’une période de mobilité d’une durée minimale de trois ans hors de sa propre agence, dans des fonctions de niveau comparable à celles de la catégorie II ;
soit une expérience professionnelle de douze années au moins dans la catégorie II d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau équivalent, au moment de la candidature.


 

Connaissances nécessaires


Connaissances approfondies de la réglementation, du statut, et des procédures R.H.
Connaissances générales liées au domaine d’activité (formation, métiers, rémunération, achat public, …) et à l’activité de l’agence.
Techniques professionnelles (recrutement, animation de réunion, etc.).
Maîtrise des outils bureautiques classiques et des technologies internet.
Connaissance des institutions publiques.


 

Compétences clés (être capable de…)


Manager une équipe.
Convaincre des auditoires de niveaux variés. Savoir négocier. Savoir maintenir un dialogue social de qualité.
Être force de propositions (contextes internes et externes).
Anticiper, savoir repérer les attentes sociales, savoir entretenir un réseau.
Savoir prendre du recul. Savoir penser et décider « stratégiquement ».
Savoir préparer des arbitrages et rendre compte, et savoir tenir des positions.
Avoir de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Savoir organiser.

Employeur

 

CATEGORIE : I (équiv. fonctionnaire cat. A)

EMPLOI TYPE DE RATTACHEMENT : Chef de service

FILIÈRE STATUTAIRE : I. ? Management

AFFECTATION : Secrétariat général

RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Lyon.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le secrétaire Général.

EFFECTIFS ENCADRES : 11 agents.

Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse

2-4 Allée de Lodz – 69363 LYON CEDEX 07

Tél. 04 72 71 26 00

Beatrice.MORELLO@eaurmc.fr

 

 

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