DIRECTEUR(TRICE) DE DELEGATION REGIONALE (h/f)

Employeur : AGENCE DE L'EAU RHONE MEDITERRANEE CORSE

Localisation :

Annonce du 28/11/2011

POSTE

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée
CATEGORIE : I bis (statut des personnels contractuels des Agences) ou A+ (fonctionnaires)
EMPLOI TYPE DE RATTACHEMENT : Directeur de délégation régionale
FILIÈRE STATUTAIRE : I. Management
AFFECTATION : Délégation de Besançon
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Besançon
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le Directeur Général de l’Agence
EFFECTIFS ENCADRES : L’effectif encadré directement est de cinq chefs de service et d’une assistante. L’effectif total de la délégation est d’environ 40 personnes.
POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : dès que possible.


MISSIONS PRINCIPALES :
Il ou elle décline, en concertation avec le Comité de Délégation, la mise en œuvre des politiques de l’Agence sur le territoire de la délégation dans son domaine fonctionnel et en est responsable.


ACTIVITES PRINCIPALES :

En sa qualité de membre du comité de direction :
-Participe à la définition de la stratégie générale de l’Agence, participe au Comité de Direction, à la vie paritaire de l’établissement (CT, CCP, …), à la conduite du changement.
-Peut conduire des projets transversaux à l’échelle de l’Agence.
-Est force de proposition et de contribution.

En sa qualité de directeur de délégation régionale, et sur le territoire d’action de la délégation :
-Décline, en concertation avec les autres entités, les politiques de l’Agence dans son domaine fonctionnel, en particulier pour la mise en œuvre des démarches territoriales (SAGE, contrats de rivière).
-Porte la responsabilité de la définition des politiques locales sur son territoire
-Met en œuvre et suit le programme d’intervention de l’Agence en étant responsable des interventions financières, et rend compte de la bonne utilisation des crédits financiers de l’Agence.
-Est responsable de la réalisation de l’exercice annuel d’instruction complète des redevances gérées par la délégation, dans le cadre du système qualité en vigueur.
-Représente l’Agence au niveau territorial tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel, notamment dans les démarches avec les 4 régions concernées (CPER, PDRH, CROS écophyto, PRSE,…), ainsi qu’avec les 8 conseils régionaux.
-Conçoit des organisations, des règles, des procédures.
-Organise et dirige la délégation dont il a la charge, anime le Comité de Délégation, contribue à l’exercice « Mieux travailler ensemble » au sein de la délégation et de l’Agence, ainsi qu’à la mise en œuvre concrète de la politique en matière d’éco-responsabilité.
-Est responsable de l’animation et de la gestion des Commissions Géographiques, des Commissions Territoriales de Bassin.
-Contribue aux actions de coopération internationale de l’Agence.


RELATIONS FONCTIONNELLES :

Internes : avec les directeurs de département du siège (Lyon), les directeurs de délégations régionales (Rhône Alpes, Montpellier, Marseille), le Secrétaire Général, le Directeur général adjoint et la Directrice de la communication.

Externes : contacts fréquents avec les maîtres d’ouvrages publics ou privés, les administrations, associations, maîtres d'œuvre ainsi qu’avec les 3 autres Agences de l’eau qui interviennent sur le territoires des départements et régions du secteur. Ces contacts seront fréquemment d'un haut niveau, et parfois difficiles.


DEPLACEMENTS :
Des déplacements nombreux sont à prévoir. Le permis de conduire est indispensable. L’utilisation des transports en commun est néanmoins une priorité de l’Agence.

PROFIL

FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES REQUISES :

Conditions statutaires :
a) recrutement externe :
-détenir un diplôme (ou équivalent) de troisième cycle de l’enseignement supérieur, d’une école d’ingénieur ou de commerce, un doctorat, un master, ou tout autre diplôme certifié de niveau I ;
-et une expérience professionnelle de six années au moins dans des fonctions comparables de cadre dirigeant ;
b) recrutement interne :
Posséder une expérience professionnelle effective minimale de six ans au moins dans la catégorie I d’une agence de l’eau au moment de la candidature. L’agent doit également justifier de trois ans d’expérience professionnelle hors des agences de l’eau. En ce qui concerne les recrutements internes d’experts de haut niveau, cette expérience professionnelle peut être acquise dans une autre agence. Elle concerne dans les deux cas des fonctions de niveau comparable à celles de la catégorie I ou II.


Connaissances :
Ingénieur grandes écoles confirmé (ou équivalent) ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances:
-De l’organisation administrative dans le domaine de l’eau, et des acteurs socioprofessionnels intervenant dans ce domaine.
-De la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant.
-En gestion et pilotage de structures (contrôle de gestion, évaluation, intercalibration …).
-En management.
La connaissance de son territoire est un plus.


Compétences (être capable de…):
-Proposer des politiques, des solutions dans un contexte complexe et/ou tendu.
-Convaincre des auditoires de niveaux variés et parfois hostiles en construisant un argumentaire ; être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence.
-Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets.
-Rendre compte, déléguer.
-Coopérer.
-S’adapter.
-Gérer la complexité.
-Pédagogie, déontologie et éthique, courage, persévérance.
-Disponibilité.


ENVOI DES CANDIDATURES
Les candidatures (lettre et CV) doivent être adressées à l’attention de M. Pierre TAMET, Direction des Ressources Humaines avant le 31 décembre 2011, via le site de l’Agence de l’Eau (www.eaurmc.fr, rubrique Emploi) ou via la Bourse de l’Emploi inter Agences de l’Eau et ONEMA (http://www.profileau.fr/recrute/index.php).


REMUNERATION : De 55 k€ à 72 k€ annuels brut selon expérience (statut contractuel).
Conditions de détachement à négocier pour les candidats fonctionnaires (A+).
DIVERS : Amicale du Personnel (subvention cinéma, concerts, locations de vacances, voyages, médiathèque, etc.) et Association Sportive ; CESU, chèques vacances ; régime de prévoyance,, participation aux frais de transports collectifs domicile – travail ; ARTT, horaire variable, Compte Épargne Temps, etc.

POUR TOUT RENSEIGNEMENT CONCERNANT CE POSTE > Contacter M. Martin GUESPEREAU, Directeur Général, via : martin.guespereau@eaurmc.fr

EMPLOYEUR

AGENCE DE L'EAU RHONE MEDITERRANEE CORSE