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Depuis 2010, tout employeur public ne comptant pas au moins 6% de personnes handicapées dans ses effectifs devra verser 100% de la contribution des collectivités au FIPHFP. Cette obligation légale s'impose à toute collectivité employant plus de vingt agents. Gageons que cette mesure sera incitative...
En 2008, 195.000 bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) ont été recensés dans les trois fonctions publiques. Une hausse de 19%, par rapport à 2006. Mais les progrès sont lents, car les idées reçues ont la vie dure, explique Jean-Marie Barbier, de l'Association des paralysés de France. Néanmoins, des villes comme Rennes ou Pantin ont engagé une politique volontariste d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec cette conviction, les agents handicapés ont des compétences à faire valoir, et peuvent monter en compétences si l'employeur public prend les mesures appropriées.
Outre un bilan de l'application de la loi de février 2005, dressé par Didier Fontana, président du FIPHFP, le Courrier vous propose de découvrir le très actif service "Evaluation professionnelle" de la ville de Rennes, et "10 conseils" pour employer des personnes handicapées.
FIPHFP : Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
Crédit photo: DR
Le président de l'Association des paralysés de France (APF) retrace les évolutions de la politique publique d'emploi des agents en situation de handicap depuis la loi du 11 février 2005 et présente les défis à relever.
Le président du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique présente cette institution aux élus et dresse un état des lieux de l'application de la loi du 11 février 2005.
L'accès «à tout pour tous» à l'horizon 2015. Tel était l'objectif de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Xavier Brivet fait le point dans un article de février 2010.
Connaître la liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, établir un état des lieux, adapter les postes de travail, bénéficier des aides du FIPHFP... Dix conseils pratiques pour recruter des personnes handicapées.
Grâce à la convention que la ville a passée avec le FIPH et une charte signée avec les organisations syndicales, la mairie de Rennes est en mesure de proposer des solutions concrètes à ses agents en situation de handicap.
50 questions pour faire le tour du sujet en deux temps, trois mouvements.
La mise en accessibilité de la ville représente des contraintes techniques considérables et un investissement colossal que les élus locaux devront financer sans l'aide de l'Etat. Cette fiche pratique, réalisée par une juriste spécialisée, vous sera utile.
Les sites web incontournables, les textes officiels, des documents utiles... : l'essentiel pour s'informer sur les politiques publiques d'emploi des personnes handicapées et approfondir la question.
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