RESSOURCES HUMAINES

Les collectivités prévoient de stabiliser leurs effectifs en 2011

Les effectifs des collectivités locales, en hausse régulière depuis plusieurs années, devraient se stabiliser en 2011, selon un baromètre effectué en mai et juin 2010 par le groupe Randstad auprès d'un échantillon représentatif de collectivités locales (216 interviews de professionnels des ressources humaines de collectivités) et publié le 30 août.

Une majorité de ces professionnels (58%) prévoient ainsi une stagnation des effectifs l'an prochain, tandis qu'un quart d'entre eux attendent une hausse de leurs effectifs, et 15% une baisse. "C'est donc un renversement de tendance, car les collectivités locales avaient connu jusqu'à présent une hausse régulière de leur personnel", écrivent les auteurs de l'étude.

Par ailleurs, selon ce baromètre, moins de la moitié des responsables qui ont répondu (43%) estiment que toutes les personnes partant à la retraite en 2011 seront remplacées; 13% planifient un remplacement sur deux, comme le prévoit la politique de l'Etat, et 11% un remplacement sur trois, voire moins.

Le rapport annuel 2009-2010 sur la fonction publique présenté le 25 août soulignait que pour la première fois depuis trente ans, les effectifs de la fonction publique n'ont pas augmenté en 2008, mais que les effets de la politique de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux ont été atténués par les embauches d'agents par les collectivités locales.

Mobilité accrue public-privé
L'étude de Randstad relève aussi que le secteur public et le secteur privé ne sont plus cloisonnés et qu'une grande majorité des DRH des collectivités locales (9 sur 10 environ) estiment que les personnes recrutées pourraient venir du secteur privé comme de la fonction publique d'Etat ou hospitalière.

Avec l'AFP